Coaching en transition de carrière

servicemiseapiedParachute Carrière offre des services de coaching en transition de carrière aux personnes mises à pied. Nos solutions permettent de conclure le lien d’emploi avec dignité, considération et humanité. Notre approche qui a fait ses preuves, sait mobiliser les personnes et contribuer à une transition rapide, structurée et efficace.

Nos services aux entreprises

Soigner sa marque employeur lors de mises à pied

Tout employeur peut devoir réduire ses effectifs, congédier ou licencier un de ses employés. Dans un tel contexte, rien n’égale les trois catégories de forfaits Parachute pour réorienter rapidement les intérêts de la personne visée. Soigner la qualité de votre marque employeur est une priorité afin de conserver et attirer de nouveaux talents.  En conséquence, offrir les solutions Parachute Carrière en transition professionnelle est un investissement qui rapporte. En savoir plus…

Licenciement collectif

Lors d’un licenciement collectif, Parachute Carrière implante et propose des solutions spécialisées et garantes de résultats. Selon le nombre de personnes visées par la mise à pied, Parachute Carrière peut inviter Emploi Québec à contribuer financièrement aux services offerts dans le cadre d’un comité de reclassement. En savoir plus…

jeune-femme-fière-de-s'être-démarquée

Saurez-vous faire la différence en entrevue?

Connaissez-vous les deux questions essentielles pour faire la différence en entrevue? Les voici:

  1. À compétences égales, qu’est-ce qui vous distingue des autres personnes offrant les mêmes services que vous?
  2. Pourquoi cette entreprise, à qui vous souhaitez offrir vos services, devrait-elle vous embaucher?

Vous faire rassurant

Votre rôle est de rassurer l’interviewer préoccupé. Vous y parviendrez en validant en quoi vos services répondent aux besoins de l’entreprise. Vous vous démarquerez en spécifiant pourquoi vous êtes cette personne clé qui permettra à leur entreprise de se distinguer… En quoi vous aurez de l’impact sur sa clientèle… Comment vous optimiserez la qualité de leurs services… Quel sera votre impact sur de nouvelles ventes… Comment vous compter contribuer à un service hors pair…  Rappelez-vous qu’en vous rencontrant, l’interviewer a une question fondamentale en tête : « Est-ce que cette personne pourra régler mon problème »? C’est en répondant avec conviction aux deux questions essentielles que vous ferez assurément la différence.

360 degrés sur votre attitude en entrevue

Entre deux candidats à compétences égales, l’attitude fera toute la différence. Passez en revue chacune de vos entrevues. Observez votre attitude avec objectivité. Repensez votre façon de répondre aux questions qui vous sont adressées. Si cet exercice vous semble difficile, il vous serait sans doute profitable de simuler une entrevue sur vidéo. En visionnant votre façon d’être en entrevue, vous pourriez trouver là des pistes intéressantes. Consultez un coach de carrière s’il vous est difficile de vous évaluer avec objectivité ou pour obtenir un avis éclairé.

Votre valeur ajoutée

Vous vous démarquerez lors d’une entrevue en étant le plus sincère, le plus vrai et le plus crédible. Les interviewers ont le difficile mandat de trouver la personne qui correspond le mieux au profil recherché. Outre les compétences techniques, ils rechercheront une personne qui possède des caractéristiques qui ajouteront de la valeur au rôle visé. Si vous ne connaissez pas les caractéristiques de vos concurrents (ceux qui seront en entrevue pour le même poste que vous), vous devez maîtriser les vôtres et connaître quelle contribution particulière vous compter apporter à cette entreprise.