Coaching en transition de carrière

servicemiseapiedParachute Carrière offre des services de coaching en transition de carrière aux personnes mises à pied. Nos solutions permettent de conclure le lien d’emploi avec dignité, considération et humanité. Notre approche qui a fait ses preuves, sait mobiliser les personnes et contribuer à une transition rapide, structurée et efficace.

Nos services aux entreprises

Soigner sa marque employeur lors de mises à pied

Tout employeur peut devoir réduire ses effectifs, congédier ou licencier un de ses employés. Dans un tel contexte, rien n’égale les trois catégories de forfaits Parachute pour réorienter rapidement les intérêts de la personne visée. Soigner la qualité de votre marque employeur est une priorité afin de conserver et attirer de nouveaux talents.  En conséquence, offrir les solutions Parachute Carrière en transition professionnelle est un investissement qui rapporte. En savoir plus…

Licenciement collectif

Lors d’un licenciement collectif, Parachute Carrière implante et propose des solutions spécialisées et garantes de résultats. Selon le nombre de personnes visées par la mise à pied, Parachute Carrière peut inviter Emploi Québec à contribuer financièrement aux services offerts dans le cadre d’un comité de reclassement. En savoir plus…

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Entrevue : comment savoir si vous serez la bonne personne?

Entrevue de sélection

« Comment un employeur qui ne me connaît pas, peut-il déterminer en quelques minutes, si je serai ou non la « bonne personne? »  Pour certains, une entrevue de sélection peut sembler une science paranormale à la limite de la cartomancie. En vérité, lors d’une entrevue, on « entrevoit » beaucoup de choses.

L’entrevue :  une rencontre « d’affaire »

Rien n’est plus transparent qu’une entrevue de quelques minutes, surtout lorsque les interviewers sont bien préparés. Et pour que l’entrevue soit bien équilibrée et constructive de part et d’autre, vous devez aussi vous y préparer.  Si vous ne l’êtes pas, vous pouvez être assuré que ça sautera aux yeux.  Puisqu’une entrevue de sélection est une rencontre d’affaires, votre tout premier élément de préparation consiste à connaître la principale raison qui motive votre présence à cette entrevue. Prenez le temps d’identifier une seule raison, et pas n’importe laquelle.  Recherchez celle qui vous incitera à tout risquer pour la réussite de cette entrevue.  Si vous ne trouvez rien, il vaut probablement mieux investir à votre poste actuel et reporter votre projet.  Si cette option n’est pas envisageable, je vous invite à consulter un professionnel de l’orientation de carrière qui vous aidera à clarifier votre parcours.

La bonne personne dans le bon contexte

Si on vous a convoqué en entrevue, c’est que l’interviewer a identifié chez vous certaines des caractéristiques recherchées pour répondre à ses besoins.  D’entrée de jeu, cette personne possède donc plusieurs informations vous concernant. L’entrevue consistera d’abord à valider si ce que vous avez à offrir est bel et bien en lien avec les besoins à combler au sein de l’entreprise.  D’autre part, il s’agira de déterminer dans quelle mesure votre personnalité s’ajustera aux conditions associées au poste (environnement de travail, supérieur immédiat, équipe, culture organisationnelle, philosophie de gestion, etc.).   Puisqu’il est non recommandé et tout à fait vain d’apprendre des réponses d’entrevue « par cœur », les fiches Parachute Carrière ont été conçues pour faciliter l’identification de contenus de réponse à valeur ajoutée.

L’entrevue:  Une photo instantanée

Retenez que 93 % de ce que vous communiquez lors d’une entrevue relève du non-verbal. Rappelez-vous la première fois que vous avez rencontré un ami, l’un de vos voisins, un nouveau professeur, la nouvelle blonde de votre frère. Quelles étaient vos premières impressions? Le fait est que, dès les premières minutes d’une rencontre avec une personne, nous captons une foule d’informations qui nous fournissent une véritable photo instantanée. Notre « évaluation » s’articule à partir de nos propres critères « sélectifs », lesquels diffèrent d’une personne à une autre. Ainsi, la photo qu’un interviewer prend de vous, est influencée non seulement par la façon dont cette personne vous perçoit, mais aussi par les critères fixés quant au type de personnalité recherchée pour répondre aux besoins précis du poste.  Voici les deux dimensions principales sur lesquelles investir dans votre préparation à une éventuelle entrevue « d’affaire ».

Tout ce qui parle de vous

Vos connaissances, vos compétences, vos attitudes, vos valeurs, vos intérêts, vos expériences, vos réalisations, votre valeur ajoutée, votre façon de voir le poste offert, ce qui vous motive à faire partie de cette équipe, ce qui vous stimule à leur offrir vos services, ce sur quoi vous vous démarquez de votre concurrence, ce qui fait votre différence, ce que vous maîtrisez, les compétences que vous aspirez mettre à profit, ce qui fait que votre contribution connaîtra du succès dans cette entreprise.

Tout ce qui a trait à votre marché cible

Votre connaissance de votre client potentiel (l’entreprise visée) et de ses besoins, la problématique du secteur d’activité, la mission de l’organisation, la connaissance de ses produits et services, de ses différentes succursales, ce sur quoi ils fondent leur réussite, leurs concurrents, leurs forces et, bien sûr, la nature de vos motivations envers ce marché cible et de cette entreprise, particulièrement.

La seule façon d’obtenir un ton de voix fluide et un langage corporel cohérent lors de votre prochaine entrevue, est de miser essentiellement sur une connaissance approfondie de tout ce que vous avez à offrir.  Plus vous aurez une image « transparente » de vos services et du marché que vous ciblez, plus ce court moment sera riche en expérience.  Pour mieux mettre l’accent sur vos services et d’identifier votre valeur ajoutée, n’hésitez pas à rencontrer un coach de carrière qualifié.