Mieux mettre à pied

Soigner sa marque employeur lors d’un licenciement ou d’une mise à pied

Vous devez :

  • Réduire vos effectifs pour faire face à une baisse de contrats ?
  • Congédier un employé pour motifs personnel ou professionnel ?
  • Licencier un employé suite à une réorganisation interne ou à des innovations technologiques ?

Notre service conseil est fait pour vous.

Bien sûr vous devrez présenter, dans les délais prévus par la loi, un avis de cessation d’emploi. Au moment du licenciement, vous aurez aussi à remettre à la personne toutes les sommes qui lui sont dues : salaire, heures supplémentaires, indemnité de vacances, etc.

Au-delà de votre obligation de vous conformer à la Commission des normes du travail s’inscrit un tout autre rôle : transmettre la décision de façon éthique en minimisant les répercussions. Nul gestionnaire n’est tout à fait préparé, détaché ou confiant le moment venu d’effectuer un licenciement. Chez Parachute Carrière nous vous accompagnons pour bien préciser le processus de mise à pied.

Service d’aide au licenciement

Nos différents forfaits sauront avantageusement répondre à votre budget et vous procurer assurément un retour sur investissement non négligeable. Pour obtenir de l’information concernant nos différents forfaits ou pour bénéficier d’une offre de service personnalisée à vos besoins, n’hésitez pas à contacter Sylvain Maher, crha, c.o. au 450.492.5050, poste 0 ou simplement par courriel.

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