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stress au travail

Les conséquences du stress au travail

Les principales conséquences du stress au travail sont :

Conséquences directsstress au travail

  • Absences occasionnelles
  • Invalidité de courte durée
  • Invalidité de longue durée
  • Médicaments
  • Frais paramédicaux

 Conséquences indirects

  • Salaire des remplaçants
  • Frais de formation pour les remplaçants
  • Baisse de productivité
  • Augmentation du roulement de personnel
  • Présentéisme
  • Détérioration du climat de travail
  • Insatisfaction au travail
  • Heures supplémentaires

Efficacité organisationnelle :

Les conséquences du stress au travail ne se limitent donc pas à l’individu. Elles engendrent des coûts humains et organisationnels qui auront des conséquences à plus d’un niveau. L’impact du stress préoccupe de nombreux acteurs sociaux (médecins, psychologues, gestionnaires, représentants gouvernementaux) et les forcent à se pencher sur le phénomène afin d’identifier des solutions. Le problème du stress au travail crée une pression qui nuit considérablement à l’atteinte des objectifs financiers, à la concurrence des entreprises et à leur place active au sein de notre économie.

Les conséquences du stress au travail

Les entreprises qui interviennent sur les problématiques de stress au travail dans leur milieu, en collaboration avec les ressources humaines, constatent rapidement des résultats positifs sur l’efficacité organisationnelle. Certains signaux ne mentent pas pour identifier si nos ressources humaines présentent des problèmes de santé au travail. Une baisse de productivité injustifiée ou inexplicable est un indice important. Aussi, lorsque le taux de roulement de personnel est constant ou devient inhabituel, il est probablement temps de procéder à une évaluation, tant au plan organisationnel qu’individuel. Le temps investi à cet exercice engendre des retombées importantes au plan financier, organisationnel et humain.