Affiche la difficulté de faire un choix dans une direction convenable

Orientation et Transition de carrière

Parachute Carrière accompagne les entreprises en contexte de mise à pied et licenciement. Nos services aux entreprises incluent des forfaits et programmes d’aide qui sécurisent les transitions professionnelles. Ces solutions humaines permettent de rompre le lien d’emploi avec dignité, considération et humanité. Depuis 1995, l’approche Parachute Carrière mobilise les personnes et contribue à une transition structurée, efficace et sans tracas.

Services de transition de carrière 

Tout employeur peut devoir réduire ses effectifs, procéder à une mise à pied ou un congédiement. Lors d’une restructuration, fusion ou fermeture d’entreprise, les licenciements sont inévitables.  Chaque période de transition de carrière présente une phase de stress importante. Un accompagnement professionnel permet d’alléger le processus de départ. Aussi, chaque programme ou forfait offre la structure et le savoir-faire requis pour faciliter la transition, tant pour l’employeur que chez la personne visée.

Rien n’égale les forfaits Parachute pour réorienter rapidement les intérêts des personnes suite à une mise à pied ou un licenciement. Soigner la qualité de la marque employeur est une priorité afin de conserver et attirer de nouveaux talents.  En conséquence, offrir les solutions humaines Parachute Carrière est un investissement qui rapporte. En savoir plus…

Programme d’aide au licenciement collectif

Lors d’un licenciement collectif, Parachute Carrière implante des solutions professionnelles adaptées au contexte des employeurs. Ces solutions sont à la fois adaptées aux besoins des personnes. L’intervention est réalisée en entreprise avant la date prévue de mise à pied. Il est aussi possible de rencontrer les employés en service externe dans un environnement favorable aux personnes. Selon le nombre de personnes visées par la mise à pied, Parachute Carrière peut inviter Emploi Québec à contribuer financièrement aux services offerts dans le cadre d’un comité de reclassement.  En savoir plus…

Vous envisagez une nouvelle carrière?

Par Julie Boulet, coach de carrière

Envisager une nouvelle carrière est une étape importante dans la vie tant personnelle que professionnelle. Ce processus se doit d’être pris au sérieux. Il importe d’accorder tout le temps nécessaire à cette remise en question. Plusieurs éléments doivent être identifiés afin de cheminer vers une nouvelle carrière.

Les raisons qui justifient une nouvelle carrière

Quelles sont les raisons qui vous poussent à changer de métier? Sont-elles intrinsèques ou extrinsèques? Quel a été l’élément déclencheur de cette décision? Est-ce volontaire ou par dépit? Comment envisagez-vous ce changement? Telles sont des questions qui méritent votre attention. Elles vous guideront pour déterminer si vous prenez la bonne décision.

L’importance d’un bilan

Le bilan de carrière ou bilan de compétences est une étape importante lorsqu’on envisage une nouvelle carrière. Il consiste à revoir en détail tous les emplois que vous avez occupés. Une analyse de chaque élément est essentielle pour tracer les lignes directrices de votre réorientation. Par cette réflexion, on établit s’il est justifié d’envisager une réorientation de carrière. Parfois, le simple fait de changer de milieu de travail peut résoudre les problèmes identifiés.

Connaissance de soi

Planifier une nouvelle carrière est l’occasion de s’accorder du temps de qualité. En effet, il s’avère pertinent de réfléchir aux valeurs, besoins et intérêts qui vous démarquent. La détermination des attentes, contraintes d’horaire, salaire attendu, territoire à couvrir, critères de satisfaction professionnelle sont quelques uns des éléments à préciser.

Connaissance du marché et des perspectives d’emploi

Quels sont les métiers en demande en ce moment? Les métiers d’avenir? Qu’est-ce qui influence le marché du travail, l’économie locale et mondiale? Quels sont les besoins de la population de ma région? Ai-je ce qu’il faut pour occuper un tel poste? Quelles sont les exigences énoncées par les employeurs? Plusieurs de ces éléments doivent être validés afin d’assurer longévité à son projet de réorientation de carrière.

Formation continue et réorientation de carrière

Pour réagir à l’évolution du marché du travail, les institutions scolaires, ordres professionnels et autres établissements offrent des formations continues. Bien sûr, le développement de nouvelles compétences favoriseront votre estime de soi. Cela sera d’autant plus utile à votre transition et à sa réussite. Ainsi, poursuivre des études pourrait s’avérer utile à la concrétisation de votre projet. Des programmes complets au niveau professionnel, collégial et universitaire peuvent être envisagés.

Ouverture à déconstruire les perceptions

Lorsqu’on s’ouvre à la possibilité de se projeter vers une nouvelle carrière, il est primordial de faire preuve d’ouverture. Douter sera la clé! Ne vous laissez pas guider par vos perceptions. Un métier peut paraître banal et peu intéressant à première vue. Les stages d’observation, les recherches sur le métier ou entrevues avec les personnes occupant ces fonctions sont des outils visant à clarifier la réalité de chaque métier. Attention de bien choisir avec qui vous entretenir. Ces personnes doivent pouvoir vous donner l’heure juste sur le métier. Et bien sûr, être en mesure de vous décrire tant les côtés positifs que négatifs afin de vous éclairer dans vos choix.

Bilan de compétences

N’hésitez pas à consulter un coach de carrière professionnel pour accompagner votre prise de décision et faciliter votre transition. Un bilan de compétences, c’est souvent plus stimulant en compagnie d’un professionnel.

Faire le bilan de ma carrière, ça m'intéresse !