Programmes aide mise à pied et licenciement

Parachute Carrière accompagne les entreprises en contexte de mise à pied et licenciement. Nos services aux entreprises incluent des forfaits et programmes d’aide qui sécurisent les transitions. Depuis 1995, l’approche Parachute Carrière contribue à une transition structurée, sécurisante et sans tracas.

Services de transition de carrière

Tout employeur peut devoir réduire ses effectifs, procéder à une mise à pied ou un congédiement. Lors d’une restructuration, fusion ou fermeture d’entreprise, les licenciements sont inévitables. Chaque période de transition de carrière présente une phase de stress importante. Un accompagnement professionnel permet d’alléger le processus. Rien n’égale les forfaits Parachute pour réorienter rapidement les intérêts des personnes suite à une mise à pied ou un licenciement. Soigner la qualité de la marque employeur est une priorité afin de conserver et attirer de nouveaux talents. Offrir les solutions humaines Parachute Carrière devient un investissement qui rapporte. En savoir plus…

Programme d’aide au licenciement collectif

Lors d’un licenciement collectif, Parachute Carrière implante des solutions professionnelles adaptées au contexte des employeurs. Selon le nombre de personnes visées par la mise à pied, Parachute Carrière peut inviter Emploi Québec à contribuer financièrement aux services offerts dans le cadre d’un comité de reclassement. En savoir plus…

Orientation de carrière

Nos conseillers d’orientation ou orienteurs professionnels offrent des services judicieux visant la mise en valeur de votre potentiel. Vous souhaitez vous réorienter? Valider un nouveau choix professionnel? Retourner aux études? N’hésitez pas à nous rencontrer pour clarifier vos projets. Contactez-nous par courriel.

Une réorientation de carrière est une étape importante dans la vie tant personnelle que professionnelle. Ce processus se doit d’être pris au sérieux. Il importe d’y accorder tout le temps nécessaire à cette remise en question. Plusieurs éléments doivent être identifiés afin de cheminer vers une nouvelle carrière.

Raisons de la réorientation de carrière

Quelles sont les raisons qui vous poussent à changer de métier? Sont-elles intrinsèques ou extrinsèques? Quel a été l’élément déclencheur de cette décision? Est-ce volontaire ou par dépit? Comment envisagez-vous ce changement? Telles sont des questions qui méritent votre attention. Elles vous guideront pour déterminer si vous prenez la bonne décision.

Bilan professionnel

Le bilan de carrière est une étape importante dans le processus de réorientation. Il consiste à revoir en détail tous les emplois que vous avez occupés. Une analyse de chaque élément est essentielle pour tracer les lignes directrices de votre réorientation. Par cette réflexion, on établit s’il est justifié de se réorienter ou si le simple fait de changer de milieu de travail résout les problèmes identifiés.

Connaissance de soi

La réorientation est l’occasion de s’accorder du temps pour soi pour ensuite occuper un poste qui nous comblera. Il faut donc réfléchir à nos valeurs, besoins et intérêts qui nous identifient et nous démarquent. La détermination des attentes, contraintes d’horaire, salaire attendu, territoire à couvrir et faiblesses doit aussi être prise en considération.

Connaissance du marché et des perspectives d’emploi

Quels métiers sont en demande en ce moment? Quels sont les métiers d’avenir? Qu’est-ce qui influence le marché du travail, l’économie locale et mondiale? Quels sont les besoins de la population de ma région? Ai-je ce qu’il faut pour occuper un tel poste? Quelles sont les exigences énoncées par les employeurs? Le but étant de travailler dans le métier convoité, ces éléments doivent être validés pour s’assurer une longévité dans cette nouvelle profession.

Formation continue

Pour réagir à l’évolution du marché du travail, les institutions scolaires, ordres professionnels, et autres établissements offrent des formations continues afin de parfaire les connaissances des professionnels. Il faut donc être ouvert à poursuivre ses études si tel en est un obstacle à la concrétisation de votre projet. D’autres programmes complets de formations professionnelles, collégiales et universitaires peuvent aussi être envisagés.

Ouverture à déconstruire les perceptions

Lorsqu’on s’ouvre à la possibilité de se projeter vers une nouvelle carrière, il est primordial de faire preuve d’ouverture. Douter sera la clé! Ne vous laissez pas prendre par vos perceptions. Un métier peut paraître banal et peu intéressant à première vue. Les stages d’observation, recherches sur le métier ou entrevues avec les personnes occupant ces fonctions sont tous des outils qui vous aideront à clarifier la réalité de chaque métier. Attention de bien choisir avec qui vous entretenir. Ces personnes doivent pouvoir vous donner l’heure juste sur le métier et être en mesure de vous décrire tant les côtés positifs que négatifs afin de vous éclairer dans vos choix.

Vous réorienter sans consulter

La trousse d’orientation numérique : Se réorienter permet une réorientation à son rythme, dans le confort de son domicile. Découvrez des carrières orientées sur votre profil d’intérêts, sur vos valeurs et sur vos critères de satisfaction personnelle.

La trousse d’auto-coaching : Le projet professionnel permet d’identifier des projets d’avenir orientés sur ses acquis.

Orientation et Transition de carrière