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Vous envisagez une nouvelle carrière?

Envisager une nouvelle carrière est une étape importante dans la vie personnelle et professionnelle. Ce processus doit d’être pris au sérieux. Il importe d’accorder tout le temps nécessaire à cette remise en question. Plusieurs éléments doivent être identifiés afin de cheminer vers une nouvelle carrière.

Les raisons qui justifient une nouvelle carrière

Quelles sont les raisons qui vous poussent à changer de métier? Sont-elles intrinsèques ou extrinsèques? Quel a été l’élément déclencheur de cette décision? Est-ce volontaire ou par dépit? Comment envisagez-vous ce changement? Telles sont des questions qui méritent votre attention. Elles vous guideront pour déterminer si vous prenez la bonne décision.

L’importance d’un bilan

Le bilan de carrière ou bilan de compétences est une étape importante lorsqu’on envisage une nouvelle carrière. Il consiste à revoir en détail tous les emplois que vous avez occupés. Une analyse de chaque élément est essentielle pour tracer les lignes directrices de votre réorientation. Par cette réflexion, on établit s’il est justifié d’envisager une réorientation de carrière. Parfois, le simple fait de changer de milieu de travail peut résoudre les problèmes identifiés.

Connaissance de soi

Planifier une nouvelle carrière est l’occasion de s’accorder du temps de qualité. En effet, il s’avère pertinent de réfléchir aux valeurs, besoins et intérêts qui vous démarquent. La détermination des attentes, contraintes d’horaire, salaire attendu, territoire à couvrir, critères de satisfaction professionnelle sont quelques uns des éléments à préciser.

Connaissance du marché et des perspectives d’emploi

Quels sont les métiers en demande en ce moment? Les métiers d’avenir? Qu’est-ce qui influence le marché du travail, l’économie locale et mondiale? Quels sont les besoins de la population de ma région? Ai-je ce qu’il faut pour occuper un tel poste? Quelles sont les exigences énoncées par les employeurs? Plusieurs de ces éléments doivent être validés afin d’assurer longévité à son projet de réorientation de carrière. Un orienteur ou conseiller d’orientation saura vous guider à travers une variété de questions du genre.

Orientation à distance

Où que vous habitiez, nous pouvons vous accompagner à distance lors d’une démarche d’orientation adaptée à votre profil. Vous n’avez qu’à nous faire parvenir un courriel indiquant vos nom et numéro de téléphone. Un conseiller vous contactera rapidement afin de vous fournir les détails associées à une orientation à distance.

Formation continue et réorientation de carrière

Pour réagir à l’évolution du marché du travail, les institutions scolaires, ordres professionnels et autres établissements offrent des formations continues. Bien sûr, le développement de nouvelles compétences favoriseront votre estime de soi. Cela sera d’autant plus utile à votre transition et à sa réussite. Ainsi, poursuivre des études pourrait s’avérer utile à la concrétisation de votre projet. Des programmes complets au niveau professionnel, collégial et universitaire peuvent être envisagés.

Découvrez notre outil d’orientation de carrière par soi-même : Se réorienter!

Ouverture à déconstruire les perceptions

Lorsqu’on s’ouvre à la possibilité de se projeter vers une nouvelle carrière, il est primordial de faire preuve d’ouverture. Douter sera la clé! Ne vous laissez pas guider par vos perceptions. Un métier peut paraître banal et peu intéressant à première vue. Les stages d’observation, les recherches sur le métier ou entrevues avec les personnes occupant ces fonctions sont des outils visant à clarifier la réalité de chaque métier. Attention de bien choisir avec qui vous entretenir. Ces personnes doivent pouvoir vous donner l’heure juste sur le métier. Et bien sûr, être en mesure de vous décrire tant les côtés positifs que négatifs afin de vous éclairer dans vos choix.

Bilan de compétences

N’hésitez pas à consulter un professionnel de l’orientation de carrière pour accompagner votre prise de décision et faciliter votre transition. Un bilan de compétences, c’est souvent plus stimulant en compagnie d’un orienteur – conseiller d’orientation. 

Faire le bilan de ma carrière, ça m'intéresse !

 

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Point d'interrogation lumineux dans une main ouverte symbolisant la réponse à la question Parlez-moi de vous

Répondre à la question :  Parlez-moi de vous

Point d'interrogation lumineux dans une main ouverte symbolisant la réponse à la question Parlez-moi de vous

Êtes-vous prêt?

Vous êtes nerveux… Assis dans la salle d’attente chez une employeur à qui vous souhaitez offrir vos services. On vient de vous nommer. Une personne se présente et vous invite gentiment à la suivre. Petite salle de réunion. Trois personnes devant vous. Rien pour baisser la tension. On vous sourit, l’entrevue commence. Après vous avoir demandé si le trajet n’était pas trop difficile, on ouvre la séance avec la formule classique : Parlez-moi de vous!

Première question et déjà le blanc total. Vous vous demandez quoi dire ou ne pas dire. Il faut répondre vite. Ils sont là, crayon à la main, carnet de notes à griffonner, regards vous fixant droit dans les yeux…

Questions discriminatoires en entrevue

Cette question d’entrevue pourrait sembler référer à votre vie privée.  Méfiez-vous. Au Québec, il est interdit par la loi de poser des questions pouvant s’avérer discriminatoires. Cette question n’en est pas une, mais certains candidats la perçoivent comme si l’employeur souhaitait vous connaître personnellement. Ce n’est pas le cas.

Misez sur un contenu professionnel

En fait, pour chaque question d’entrevue, y compris celle-ci, sous-entendez qu’on recherche un contenu d’ordre professionnel. Ainsi, pour vous aider, quand un employeur pose une question, ajoutez dans votre tête l’expression  Professionnellement parlant. Donc, parlez-moi de vous (professionnellement parlant).

Bien que l’employeur ait lu votre offre de service (CV), ne vous méprenez pas. Rares sont les employeurs ou recruteurs qui prennent le temps de la lire attentivement. Même si c’était le cas, rappelez-vous que l’offre de service sert à susciter l’intérêt de vous rencontrer en entrevue. Or, l’entrevue sert à promouvoir ce qui est inscrit sur votre document.

Répondre à la question Parlez-moi de vous

La question Parlez-moi de vous est l’occasion de décrire brièvement votre expérience de travail. Plus spécifiquement, votre parcours de carrière. Il vous faut démontrer en quoi ce poste est une suite logique à votre parcours. Ensuite, vous devez expliquer ce que vous avez à offrir en lien avec ce poste. Vous mettrez alors en valeur vos compétences pertinentes. Vous devez faire les liens entre vos expériences et les compétences attendues pour cet emploi. En mettant vos compétences en premier plan, vous inspirerez la confiance.

Concision avant tout

Soyez bref et concis. N’oubliez pas que l’entrevue ne fait que commencer. En dévoilant les détails dès le début, vous serez piégé. Vous aurez de la difficulté à ne pas répéter ce qui a déjà été dit. Cela demande une certaine pratique.

Préparez-vous en écrivant votre réponse. Dressez un court résumé, pas un discours. Ensuite, vous pouvez vous pratiquer avec une personne de confiance qui tiendra le rôle de l’employeur. Si ce n’est pas possible ou si cela vous gêne, enregistrez-vous. Tant que vous ne serez pas satisfait de votre réponse, recommencez! Vous deviendrez vite excellent et prêt pour répondre à cette question en toute confiance.

Des outils pour bien se préparer

Pour mieux préparer votre prochaine entrevue, découvrez nos fiches téléchargeables 50 Questions d’entrevue. Vous aurez là tout ce qu’il vous faut pour rendre vos entrevues efficaces et vous donner confiance.

Questions d'entrevue - Les fiches à imprimer

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choix de carrière

Choix de carrière : comment aider votre jeune à faire un choix éclairé

choix de carrièreVotre jeune est en voie de terminer son secondaire et doit faire un choix de carrière? Vous vous demandez s’il est normal qu’il n’ait aucune idée de choix de carrière ou de programmes d’études vers lequel se diriger?

Avec des centaines de programmes d’études et de multiples opportunités de choix de carrière, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Si pour certains jeunes, le choix devient évident, sachez que pour la majorité, ce n’est pas le cas.

Nous savons combien les parents sont préoccupés par la réussite de leurs enfants et souhaitent le meilleur pour leur avenir. C’est pourquoi vous devez savoir que des ressources professionnelles existent pour accompagner votre enfant à prendre une décision éclairée quant à leur choix de carrière.

Faire un choix de carrière étape par étape

Découvrez notre trousse d’orientation à distance pour les jeunes du secondaire et du collégial : Le choix de carrière en 4 étapes.

POUR UN CHOIX DE CARRIÈRE SIMPLIFIÉ

La difficulté à faire un choix au secondaire

Et voici pourquoi :

  1. Ils ont peur de se tromper.
  2. méconnaissent les programmes d’études et les choix de carrière.
  3. ont une très faible idée du marché du travail et de ses exigences.
  4. sous-estiment l’ampleur des secteurs d’activités professionnels.
  5. ne se connaissent pas, car leur identité est en pleine construction.
  6. sont anxieux face à l’avenir.
  7. ne veulent pas déplaire à leurs parents.
  8. doutent d’eux-mêmes et s’abstiennent de décider.
  9. ont de la difficulté à se projeter dans le temps.
  10. Faire un choix de carrière est leur première grande décision.

Choix de carrière : une variété de peurs légitimes

Le choix de carrière est associé à de nombreuses peurs. Et lorsqu’on a peur, on devient anxieux. Face à la peur, certains jeunes paniquent, d’autres deviennent muets. Ils ne veulent pas discuter de cette décision face à leur carrière et optent alors pour une fuite passive, ce qui peut engendrer un lot de conflits de communication parents-enfant. Tout ça est tout-à-fait normal.

Une orientation à distance et à son rythme

Entièrement développée pour être réalisée à distance, notre trousse numérique permettra à votre jeune de passer un test de personnalité, d’identifier des métiers en lien avec son profil, de faire une sélection de métiers et de mieux découvrir chacune. Enfin, en arriver à une décision éclairée : Le choix de carrière en 4 étapes.

POUR UN CHOIX DE CARRIÈRE SIMPLIFIÉ

Consulter un coach de carrière?

Le but d’une démarche d’orientation est d’éclairer la prise de décision de votre jeune. Lorsque vous consultez un notaire, un avocat, un comptable ou un médecin, ceux-ci posent une évaluation professionnelle de votre situation afin de vous aider à identifier des possibilités. Il en est de même lorsque l’on consulte un professionnel de l’orientation.

Sachez toutefois qu’une telle démarche doit s’échelonner dans le temps afin de permettre une exploration profitable. Il vaut mieux d’amorcer le processus dès l’automne afin que votre jeune ait le temps nécessaire pour réaliser un cheminement efficace.

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