Les principales conséquences du stress au travail sont :
Conséquences directes chez l’individu
- Absences occasionnelles
- Invalidité de courte durée
- Invalidité de longue durée
- Prise de médicaments
- Frais paramédicaux
Conséquences indirectes pour l’employeur
- Salaire des remplaçants
- Frais de formation pour les remplaçants
- Baisse de productivité
- Augmentation du roulement de personnel
- Présentéisme
- Détérioration du climat de travail
- Insatisfaction au travail
- Heures supplémentaires
Efficacité organisationnelle
Les conséquences du stress au travail ne se limitent donc pas à l’individu. Elles engendrent des coûts humains et organisationnels qui auront des conséquences à plus d’un niveau. L’impact du stress préoccupe de nombreux acteurs sociaux (médecins, psychologues, gestionnaires, représentants gouvernementaux). En effet, ils sont forcés de se pencher sur le phénomène afin d’identifier des solutions. Le problème du stress au travail crée une pression qui nuit considérablement à l’atteinte des objectifs financiers. Aussi, à la concurrence des entreprises et à leur place active au sein de notre économie.
Les conséquences du stress au travail
Les entreprises qui interviennent sur les problématiques de stress au travail constatent rapidement des résultats positifs. Notamment, sur l’efficacité organisationnelle. Certains signaux ne mentent pas pour identifier les personnes à risque. En effet, une baisse de productivité injustifiée ou inexplicable est un indice important. Aussi, lorsque le taux de roulement de personnel est constant ou devient inhabituel, il est temps de procéder à une évaluation. Et ce, tant au plan organisationnel qu’individuel. Le temps investi à cet exercice engendre des retombées importantes au plan financier, organisationnel et humain. La gestion du stress au travail est une affaire conjointe. L’individu à risque a pour défi d’apprendre à mieux gérer le stress. Aussi, l’employeur doit adapter ou revoir ses façons de faire.
Identifier un métier adapté à sa capacité de gérer le stress
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